Astrid Kade wurde 2018 geschäftsführende Gesellschafterin der von Arnim Personalberatung und ist bereits seit Anfang 2001 in der immobilienwirtschaftlichen Personalberatung im Unternehmen aktiv. Vertrauensvoll kommunizieren und komplexe Rekrutierungsprozesse mit Herz und Verstand lebendig zu machen, sind ihre Kompetenz und ihr Anspruch – tagtäglich gemeinsam mit ihrem Team. Sie überschaut eine langjährige Berufspraxis als Beraterin und Führungskraft.

Bertrand Skarmeta ist Mitbegründer und geschäftsführender Gesellschafter der von Arnim Personalberatung, die unter seiner Führung immobilienwirtschaftlich geprägt wurde und heute der in Deutschland präferierte Recruitment-Spezialist der Sparte ist. Er ist studierter Theologe, vielsprachig und im Real Estate Consulting formiert. Persönliche Beauftrager seither sind insbesondere die führenden Immobilien-KVGen und global aktive Investmentgesellschaften.

Dr. Robert Kain studierte an der Humboldt-Universität zu Berlin Geschichte, Philosophie und Soziologie. Seit dem Jahr 2000 ist er für die von Arnim Personalberatung tätig. Als langjähriger Leiter des Büros unterstützte er kompetent und erfolgreich die Geschäftsleitung im Business-Development und im Bereich Finance & Administration. Anfang 2018 wurde er selbst Mitglied der Geschäftsführung sowie Gesellschafter des Unternehmens.

Martin von Armin ist Gründer der von Arnim Personalberatung. Nach 35-jähriger Offizierslaufbahn bei der Bundeswehr in Fach- und Führungspositionen mit nationalen und internationalen Aufgaben, wandte er sich 1992 der Personalberatung zu. Von 1999 bis zum Jahr 2013 leitete er die von Arnim Personalberatung als Alleingeschäftsführer. Auch heute steht er dem Unternehmen kompetent und beratend als Beirat zur Seite.

Mareike Müller ist Betriebswirtin (M. Sc.) u.a. mit der Vertiefung Personal & Organisation. Seit 2017 verstärkt sie unser Team als Consultant Executive Search; zuvor war sie in Forschungsprojekten tätig. Mit großem Verständnis des Bedarfs, mittels systematischer Analyse und einer engen Begleitung des Rekrutierungsprozesses wirkt sie im Ausgang persönlicher und unternehmerischer Erfolge maßgeblich mit.

Dr. Daniel Kuppel studierte Geschichte und Politik in Berlin und Konstanz. In den vergangenen Jahren bewies er als PR-Berater in der B2B- und B2C-Kommunikation seine Vielseitigkeit und war für verschiedene Medien journalistisch tätig. Seit 2019 verstärkt er als Consultant Real Estate Executive Search unser Team und bringt sein Spektrum als Kommunikationsprofi beherzt ein, um Kandidaten und Kunden zusammenzuführen.

Die Vielseitigkeit der Aufträge und des Kandidatenpools sowie auch die unterschiedlichen Anforderungen der Personalberatung stellen für Natascha Metzenthin immer wieder eine willkommene Herausforderung dar. Seit über 10 Jahren gehört sie zum Team der von Arnim Personalberatung. Als Research Consultant bringt sie ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und ihr Wissen ein, um unsere Kandidaten und Mandanten erfolgreich zusammenzuführen.

Als Research-Consultant steht Birgit Jungwirth täglich im Austausch mit Experten der Bau- und Immobilienbranche zu deren Erfahrungen, Fähigkeiten und Karrierezielen. Persönlichkeiten zu deuten, berufliche Potenziale zu erkennen und Perspektiven zu optimieren, ist ihre Motivation. Als berufliche Allrounderin widmet sie ihre Erfahrung dem Headhunting und dem Projektmanagement. Ihre größte Stärke: In allen Lebensbereichen eine positive Einstellung bewahren.

Nach 19-jähriger Tätigkeit als Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte in einer renommierten Berliner Anwaltskanzlei wechselte Frau Koch im Jahr 2013 zu der von Arnim Personalberatung. Mit Freude, Kompetenz und hoch motiviert zeichnet sie als Office Managerin für das Backoffice verantwortlich und ist meist Ihr erster telefonischer Kontakt zu uns.

Leonard Winkler studiert Verkehrswesen und verbindet in seiner Aufgabe als Research Assistent im Real Estate Executive Search pragmatische Ansätze in der Recherche, Kommunikation und im Bewerber- und Datenmanagement mit Kreativität, Wissensdurst und Ausdauer. Dabei helfen ihm seine intensiven Erfahrungen aus Auslandsaufenthalten und aus dem Teamsport.

Seit 2021 assistiert Paul Wolff bei der passgenauen Besetzung immobilienwirtschaftlicher Fach- und Führungspositionen.

Als angehender Arbeits- und Organisationspsychologe liegen ihm Personalauswahl, -gewinnung und -entwicklung besonders. Auf theoretischem Fundament des Studiums sowie mit Empathie und Sachverstand arbeitet er daran, das perfekte Match zwischen Kandidaten und Kunden zu erzielen.