Methoden

Systematisch zum Ziel!

Bei der Besetzung von Führungspositionen geben wir uns nicht damit zufrieden, eine bestehende Lücke zu füllen: Unsere Arbeit zielt auf langfristige Partnerschaften ab. Davon profitieren Unternehmen wie Bewerber.

Das Win-win-Prinzip

 

Wir kennen die Herausforderungen unterschiedlicher Unternehmenskonstellationen und stimmen unser Vorgehen konsequent auf Ihre spezifischen Ansprüche ab. Ebenso legen wir großen Wert darauf, die Interessen und Erwartungen von Bewerbern und Kandidaten genau zu verstehen. Auch hier beraten wir engagiert und individuell.

Das schafft nicht nur Vertrauen auf beiden Seiten, sondern garantiert auch den nachhaltigen Erfolg unserer Personalsuchen. Die Wünsche beider Seiten in Übereinstimmung zu bringen, ist für uns Herausforderung und Anspruch!

Wegbegleiter für Ihr Unternehmen

Sie wollen in einem engen Wettbewerbsumfeld eine hochspezialisierte Position besetzen? Ihre Besetzungsabsicht soll im Wettbewerb nicht bekannt werden? Sie möchten mit Führungskräften aus Ihrem unmittelbaren Wettbewerbsumfeld ins Gespräch kommen und gerade Kandidaten kennenlernen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind? Sie wollen den zeitaufwändigen Prozess der Bewerbersuche und -auswahl auslagern, um ausschließlich vorsondierte Bewerber kennenzulernen?

Erfahren Sie mehr über die von Arnim Personalberatung als Wegbegleiter für Ihr Unternehmen!

Mitarbeiter, die zu Ihnen passen – nicht nur zum Jobprofil

Welcher Spieler fehlt in Ihrer Mannschaft: Libero oder Kapitän? Generalist oder Spezialist? Angreifer oder Innenverteidiger? Künstler oder Stratege? Qualifikation und Erfahrung von Mitarbeitern sind entscheidende Faktoren für den Erfolg Ihrer Organisation. Aber erst mit einem stimmigen Managementverständnis, der passenden unternehmerischen Einstellung und der richtigen Chemie wird aus einer „Besetzung“ eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Wir nehmen uns die Zeit, Ihr Unternehmen, Ihre besondere Situation und Ihren spezifischen Besetzungsbedarf kennenzulernen und zu verstehen. Mit diesem Wissen gehen wir gezielt und diskret für Sie auf die Suche – und finden die Mitarbeiter, die nicht nur zu Ihrem Jobprofil passen, sondern auch zu Ihrem Unternehmen.

Unsere Schwerpunkte in der Direktsuche

 

Bei uns ergänzen sich systematisches Vorgehen und Intuition. Wir positionieren Ihre Vakanz zugleich sichtbar und diskret auf dem Markt und sprechen geeignete Kandidaten und Netzwerke über vielfältige Wege an. Dabei verlassen wir ausgetretene Pfade und entwickeln regelmäßig neue Such- und Findestrategien. Jahrelange Erfahrung, gewachsene Netzwerke, ein unschlagbares Gedächtnis, Geduld und Neugier helfen uns dabei, anspruchsvolle Aufträge erfolgreich umzusetzen.

Unsere Beraterinnen und Berater sind eine eingespielte Mannschaft. Bevor Sie als Mandant einen Bewerber kennenlernen, haben wir ihn mit Engagement und Sachverstand geprüft – darauf können Sie sich verlassen.

Ihr Vorteil? Unser Vorsprung im Markt!

Die von Arnim Personalberatung ist seit knapp zwanzig Jahren erfolgreich auf dem Markt aktiv. Nutzen Sie unsere Kontakte, Qualifikationen und Erfahrungen zu Ihrem Vorteil:

  • ein gewachsenes Netzwerk aus Entscheidern, Multiplikatoren und Professionals unterschiedlicher Karrierestufen
  • ein sorgfältig gepflegter Datenbankpool mit qualifizierten Kandidatenprofilen
  • ein strukturierter Such- und Auswahlprozess mit der Methode der Direktansprache
  • durchdachtes Projektmanagement
  • gut organisierte Teamarbeit von Beratern, Researchern und Projektassistenten
  • erfahrene, bestens vernetzte Berater, die Ihre Themen und Aufgabenstellungen effizient und professionell erschließen

Bei uns erwarten Sie versierte hauptberufliche Researcher, die systematisch Anwärter für Ihre vakante Position identifizieren und den Erstkontakt mit Fingerspitzengefühl herstellen. Wir erfüllen Ihr Suchmandat engagiert, persönlich und individuell – bis zum erfolgreichen Abschluss.

Für Fach- und Führungskräfte: Wegbereiter für Ihre Karriere

Ganz gleich, ob Sie uns gefunden haben oder wir Sie: Der erste Informationsaustausch zwischen uns und Fach- und Führungskräften läuft in der Regel über unsere Research-Abteilung. Von unseren Mitarbeitern erfahren Sie Details zu Vakanzen, Aufgaben und Anforderungsprofilen. In Ihrem Sinne prüfen wir aktuelle Optionen bei unseren Mandanten und berichten über Trends in Ihrem Funktionsbereich. Hundertprozentige Diskretion ist dabei selbstverständlich: Bei uns sind Ihr Anliegen und Ihr Lebenslauf in besten Händen.

Wir achten darauf, dass Sie den Markt zum richtigen Zeitpunkt auf sich aufmerksam machen, und wissen genau, welche Kommunikationswege geeignet sind, um Sie bei interessanten Unternehmen bekannt zu machen. Deshalb bringen wir Sie nur dann ins Spiel, wenn Sie nicht nur eine gute Chance auf die Vorrunde haben, sondern auch auf das Finale.

 

Stellenangebote   Karriereberatung

Ihr/e Ansprechpartner/in
 

Stefani Miseré

Geschäftsführende Gesellschafterin

stm@va-p.de

Mehr Infos

Hätte man mir als frisch diplomierter Stadt- und Regionalplanerin prophezeit, dass ich einmal mit Begeisterung Personalberaterin sein würde - ich hätte das sicher für abwegig gehalten. Gut, dass Berufswege überraschende Wendungen bereithalten: nach mehreren Jahren im erlernten Metier, folgten vielseitige berufliche Stationen in der Werbebranche (Messe-, Veranstaltungsmarketing und Media Sales) und mit eigener Agentur (Standortmarketing).

Auch gut, dass es dabei immer Konstanten gab: die Verbindung zu Stadtplanung und Immobilienwirtschaft, Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und am Projektmanagement, Neugier auf neue Themen und Aufgaben und - nicht zuletzt - viel Sportsgeist.

Bei der von Arnim Personalberatung fügen sich die Bausteine meines Werdegangs wie ein Puzzle zusammen.

Fazit: berufliche Heimat 2005 gefunden.

Erkenntnis: Ich will nie auslernen!

 

Bertrand Skarmeta

Gesellschafter, Director RESES

bs@va-p.de

Mehr Infos

„Wir verstehen unseren Job, weil wir ihn leben, bzw. indem wir ihn leben – und leben ihn, indem wir ihn verstehen. Das Erfüllendste an unserer Tätigkeit ist der Umstand, dass viele vormalige „Newcomer“, die wir als unsere „Entdeckungen“ ansehen dürfen, heutige Immobilienunternehmen erfolgreich leiten – und uns dabei wiederum aktiv einbeziehen. Das spiegelt echte Wertentwicklung und nachhaltige Ressourcennutzung in ebendem investiven Markt, für den wir arbeiten.“

Bertrand Skarmeta, Gründungspartner des Unternehmens und Director RESES Real Estate Executive Search. Seit vielen Jahren auf das institutionelle Fondsbusiness, wertschöpfendes Asset Management und primäre Auslandsmärkte (Real Estate) spezialisiert. Gelernter katholischer Theologe und u.a. begeisterter Sportsmann.

 

Ralf Haase

Gesellschafter

rh@va-p.de

Mehr Infos

Mit der Personalberatung habe ich als Endvierziger in der Tat meine berufliche Bestimmung gefunden. Mein jahrzehntelanges Wirken und Leben als Networker par exellence, das u.a. die prominente Veranstaltungsreihe Property Lunch® hervorgebracht hat, mündet nun in ein Betätigungsfeld, das man als Königsdisziplin des Netzwerkens bezeichnen kann: Menschen und Unternehmen zusammenbringen, Fach- und Führungskräfte beim Aufbau ihrer beruflichen Verbindungen begleiten.

Grundsätzlich bin ich Generalist und habe dieses Wesen durch mein mit besten Ergebnissen absolviertes Landwirtschaftsstudium und die jahrelange berufliche Tätigkeit als Unternehmensberater und Immobilien-Projektentwickler immer leben dürfen. Meine Erfahrung im Umgang mit Menschen, eine jahrzehntelang trainierte Fähigkeit zu vernetztem Denken und die mir eigene Empathie machen mich als Headhunter erfolgreich. Denn es kommt nicht nur darauf an, viele passende Fachleute zu kennen, sondern auch den richtigen Charakter zu finden.