Damit Ihre Vakanz optimal besetzt wird, widmen wir uns zunächst einer spezifizierten Stellenbeschreibung und beziehen neben Ihren genauen Erwartungen auch den besonderen "spirit" Ihres Unternehmens in unsere Überlegungen mit ein: Ihre Organisation, charakteristische Personal- und Führungsstrukturen sowie die Beschaffenheit interner Teams sind wichtige Eckpfeiler, damit sich die Neubesetzung nachher als verlässlicher Impulsgeber bewährt, sich ganz und gar mit Ihren unternehmerischen Richtlinien identifiziert und sich ihr Potenzial damit voll entfalten kann.
Um den geeigneten Kandidaten für Sie zu finden, greifen wir auf ein breites Netzwerk und gewachsene Kontakte zurück. Bei der Suche nach neuen Leistungsträgern setzen wir auf Direktansprache mit eigener Research-Abteilung, auf Wunsch in Kombination mit anzeigengestützter Mitarbeitersuche. Je nach Situation empfehlen wir Ihnen den erfolgversprechendsten Weg.
Bevor wir Ihnen Kandidaten präsentieren, werden sie von uns auf Herz und Nieren geprüft. In strukturierten, ausführlichen Interviews ermitteln wir das Vorhandensein erforderlicher Kompetenzen und Qualifikationen sowie - in besonderem Maße - das Persönlichkeitsbild und die gelebte professionelle Erfahrung des Kandidaten.
Auf Wunsch begleiten wir Auftraggeber und ausgewählten Kandidaten über die Endauswahl und den Vertragsabschluss hinaus bis zur gelungenen Integration in das neue Umfeld.